为了进一步深化聘用制改革，省食品药品检验所结合工作需要和事业发展的变化，有计划有步骤地不断完善岗位聘用的机制、体制和制度，逐步推进科级干部竞聘上岗和工作人员岗位聘任工作，计划于2014年进行的科级岗位竞争上岗和工作人员岗位续聘工作日前已全部结束。
在总结前几次科级岗位竞聘经验的基础上，此次科级岗位竞争上岗按照新修订的《党政领导选拔任用条例》所规定的原则和程序，大胆推行科级干部交流轮岗，27名走上科级岗位的同志，有6名为新选拔年轻干部，对原任干部75%的岗位进行轮岗交流，多岗位锻炼科级干部，消除了长期从事一个岗位的倦怠，进一步活跃了科级干部的思想和创新能力。目前，走上新岗位的科级干部面貌焕然一新，呈现出极大的工作热情，为省所的事业发展注入了新的活力。
一般工作人员的首次续聘将工作的重点放在岗位职责的明确上，各科室按照公布的定编定岗方案对各岗位职责、任职要求进行明确并在所内网公布，一般工作人员根据公布的岗位和职责，自愿申请报名，科室根据工作需要提出初聘意见，经所聘任领导小组研究予以续聘，岗位续聘工作强化了科室岗位职责，提高人岗匹配程度，有利于人员工作积极性的调动和工作效率的提高。